Empresarial

Q: Minha empresa já possui plano de saúde, meus colaboradores vão cumprir carência se migrarmos de plano?

A resposta para essa pergunta pode variar dependendo do plano que você já possui e do novo plano que está considerando. Geralmente, ao trocar de plano de saúde, você pode não precisar cumprir carência novamente se já tiver cumprido as carências exigidas pelo seu plano atual, desde que a mudança ocorra em até 30 dias da data de rescisão do contrato anterior. O tempo de plano também é um fator fundamental no momento da isenção de carência – Se você tiver menos de 6 meses no plano terá que cumprir carência novamente – de 6 a 12 meses terá redução de carência.

Q: Como funciona o reajuste anual do plano de saúde empresarial?

Anualmente, os planos de saúde empresariais passam por um processo de reajuste, que pode variar de uma operadora para outra e levar em consideração as particularidades de cada cliente , como, por exemplo, a sinistralidade. Na maioria dos contratos, é estipulada uma sinistralidade de cerca de 70%. Isso significa que, idealmente, 70% do valor da mensalidade deve ser utilizado pelos beneficiários , com uma margem de variação de até 10%. Quando a sinistralidade, ou seja, o uso do plano de saúde, ultrapassa esse percentual, a operadora precisa levar em conta essa situação para manter a continuidade da assistência. É importante observar que essas práticas podem variar entre operadoras e contratos específicos, e, portanto, é essencial que as empresas e seus colaboradores estejam cientes das regras e acordos estabelecidos em seus contratos de plano de saúde empresarial. É importante destacar que a ANS estabelece regras e critérios para a realização dos reajustes, e as operadoras devem seguir essas diretrizes. Os reajustes devem ser comunicados com antecedência aos beneficiários, e a ANS disponibiliza um índice máximo anual que limita o percentual de aumento.

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Plano de saúde empresarial: cuidando do sucesso do seus negócios

Nosso dever e compromisso é conhecer as necessidades dos nossos clientes em um mercado amplo com diferentes alternativas. Queremos te entregar o melhor, por isso, oferecemos soluções e direcionamentos eficientes para te ajudar na sua tomada de decisão.

O que o nosso trabalho envolve?

Faz parte do nosso cuidado toda a anamnese estratégica para a melhor escolha possível do seu plano de saúde de acordo com as suas necessidades. Sendo assim, nossa equipe comercial prepara para sua empresa, um mapeamento completo do mercado, com as melhores soluções comerciais, para que você possa contratar um plano de saúde e/ou reduzir seus custos sem perder a qualidade e a necessidade de atendimento que você precisa.

Portfólio:

Conheça nossas operadoras e seguradoras credenciadas:

Nossas Ações:

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Nosso Compromisso

O que o nosso trabalho envolve?

Faz parte do nosso cuidado toda a anamnese estratégica para a melhor escolha possível do seu plano de saúde de acordo com as suas necessidades. Sendo assim, nossa equipe comercial prepara para você, sua família e sua empresa, um mapeamento completo do mercado, com as melhores soluções comerciais, para que você possa contratar seu plano de saúde e/ou reduzir seus custos sem perder a qualidade e a necessidade de atendimento que você precisa.

Junto ao mapeamento comercial, nossa equipe realmente se preocupa com a facilidade de utilização do seu plano de saúde.

Sendo assim, a Bricer Consultoria te entrega uma gestão eficiente de pós-venda para facilitar o dia a dia dos seus colaboradores e desafogar o RH da sua empresa, das demandas em relação ao benefício.

Como fazemos?

Diferenciais

Disponibilizamos no seu contrato um executivo de contas que vai cuidar de tudo para você. Sendo assim, você conta com serviços como:

Entre outros serviços. E não cobramos nenhum valor adicional por isso!

Além disso, a Bricer Consultoria se destaca pelo forte compromisso com a saúde e por mover ações institucionais juntos aos RH ‘s das empresas, realizando palestras e programas que promovem estilos de vida e hábitos saudáveis, comprometidos em orientar o RH sobre os requisitos operacionais e mostrar a necessidade de uma saúde preventiva, além de agregar valor ao benefício que a empresa oferta ao seus funcionários.

Nossos clientes estão satisfeitos

Estamos extremamente satisfeitos, todos são muito atenciosos desde o inicio do contato até o pós venda. Dão todo o suporte necessário em cada detalhe e com um tratamento diferenciado. São impecáveis no atendimento, fazem questão de explicar cada processo detalhadamente, auxiliam em tudo que solicitado, além de ter uma eficiência nas soluções, tentando resolver todas as questões o mais rápido que conseguem para ajudar não só a empresa como os colaboradores também.

A Bricer tem facilitado muito nossos processos de inclusão e exclusões de funcionários no plano de saúde, sempre nos oferecendo um ótimo suporte. Alguns processos se tornaram mais ágeis após a contratação da Bricer.

A Walprint tem um imenso prazer em ter a Bricer como parceira. Durante 4 anos não poupou esforços para nos oferecer um serviço de excelência nos ajudando a cuidar dos nossos colaboradores. Acreditamos que a disponibilidade do time Bricer e o acompanhamento pós venda são as características mais marcantes e que fidelizam os clientes. Certos que essa parceria se perpeturá por longos anos.

Minha empresa já possui plano de saúde, meus colaboradores vão cumprir carência se migrarmos de plano?

A resposta para essa pergunta pode variar dependendo do plano que você já possui e do novo plano que está considerando.

Geralmente, ao trocar de plano de saúde, você pode não precisar cumprir carência novamente se já tiver cumprido as carências exigidas pelo seu plano atual, desde que a mudança ocorra em até 30 dias da data de rescisão do contrato anterior.

O tempo de plano também é um fator fundamental no momento da isenção de carência – Se você tiver menos de 6 meses no plano terá que cumprir carência novamente – de 6 a 12 meses terá redução de carência.

Como funciona a adesão e exclusão de novos colaboradores do plano de saúde empresarial?

A adesão e exclusão de novos colaboradores em um plano de saúde empresarial geralmente segue um procedimento padrão.

Adesão:

O novo colaborador normalmente precisa fornecer documentos pessoais e preencher formulários de adesão. Esses documentos variam dependendo da operadora e do plano de saúde.

Inclusão no Sistema: Uma vez que os documentos são fornecidos e a adesão é aceita, o colaborador é incluído no sistema do plano de saúde, e um cartão de identificação é emitido para ele.

Exclusão:

É necessário realizar a exclusão do colaborador do sistema e suspender a cobertura a partir de uma data específica.

A Bricer desafoga o RH das empresas realizando serviços como esses e muitos outros.

Como funciona o reajuste anual do plano de saúde empresarial?

Anualmente, os planos de saúde empresariais passam por um processo de reajuste, que pode variar de uma operadora para outra e levar em consideração as particularidades de cada cliente, como, por exemplo, a sinistralidade.

Na maioria dos contratos, é estipulada uma sinistralidade de cerca de 70%. Isso significa que, idealmente, 70% do valor da mensalidade deve ser utilizado pelos beneficiários, com uma margem de variação de até 10%. Quando a sinistralidade, ou seja, o uso do plano de saúde, ultrapassa esse percentual, a operadora precisa levar em conta essa situação para manter a continuidade da assistência.

É importante observar que essas práticas podem variar entre operadoras e contratos específicos, e, portanto, é essencial que as empresas e seus colaboradores estejam cientes das regras e acordos estabelecidos em seus contratos de plano de saúde empresarial.

É importante destacar que a ANS estabelece regras e critérios para a realização dos reajustes, e as operadoras devem seguir essas diretrizes. Os reajustes devem ser comunicados com antecedência aos beneficiários, e a ANS disponibiliza um índice máximo anual que limita o percentual de aumento.

O que é um plano de saúde com coparticipação?

Um plano de saúde com coparticipação é um tipo de plano em que o beneficiário, além de pagar uma mensalidade fixa, também compartilha parte dos custos de cada uso do serviço de saúde.

Em outras palavras, sempre que você utiliza um serviço médico, como uma consulta médica ou exame, por exemplo, você paga uma parte do valor do serviço, enquanto a operadora do plano de saúde cobre o restante.

A coparticipação é geralmente expressa como uma porcentagem do custo do serviço.

Por exemplo, se o plano de saúde possui uma coparticipação de 20% para consultas médicas, e a consulta custa R$100, você pagaria R$20 (20% do valor) e o plano de saúde cobriria os R$80 restantes.

Geralmente as operadoras colocam limites mensais para a cobrança de coparticipação. Outro ponto que vale lembrar é a respeito da internação, que possui cobrança única!

Por que optar por uma Consultoria de plano de saúde e gestão de benefícios?

Optar por uma consultoria de plano de saúde e gestão de benefícios traz uma série de vantagens para empresas e seus colaboradores.

Por que escolher a Bricer?

Experiência e Conhecimento: Temos uma longa trajetória de sucesso na consultoria de planos de saúde empresariais e conhecemos profundamente o mercado.
Atendimento Personalizado: Nossa equipe está dedicada a oferecer o melhor atendimento e a encontrar a solução ideal para a sua empresa.
Disponibilizamos no seu contrato um executivo de contas que vai cuidar de tudo para você. Sendo assim, você conta com serviços como:
- Movimentações Cadastrais;
- Interface com as operadoras de saúde;
- Auditoria e Envio de boletos;
- Indicação de especialistas;
- Gestão de Reembolso;
- Análise e controle da sinistralidade;
- Liberação de procedimentos.
Entre outros serviços. E não cobramos nenhum valor adicional por isso!