Plano de Saúde MEI
Contratar um plano de saúde atualmente é essencial, no entanto, esse processo pode ser negligenciado diante das complexidades da gestão de um negócio próprio. É nesse contexto que a busca por um plano de saúde para MEI torna-se uma decisão estratégica e indispensável.
De antemão, plano de saúde MEI (Microempreendedor Individual) são planos ofertados especialmente para atender aos pequenos empresários a partir de 2 vidas. Além disso, essa modalidade de plano permite a facilidade de incluir dependentes.
Este artigo explora a importância e os benefícios de adquirir um plano de saúde específico para os Microempreendedores Individuais. Analisaremos as opções disponíveis no mercado, destacando as coberturas essenciais e os diferenciais que atendem às necessidades específicas desse segmento empreendedor.
Ao compreender os benefícios proporcionados pelos planos de saúde destinados aos MEIs, os empreendedores estarão mais bem equipados para tomar decisões informadas, garantindo não apenas a saúde física, mas também a saúde financeira de seus empreendimentos.
O que é plano de saúde MEI?
O plano de saúde MEI (Microempreendedor Individual) tem como objetivo assegurar o bem-estar tanto pessoal quanto empresarial. Em sua essência, trata-se de um serviço específico, adaptado às necessidades desse segmento empreendedor.
Esses planos oferecem uma gama de coberturas médicas e hospitalares, proporcionando aos MEIs acesso a serviços de saúde de qualidade. Ao adquirir um plano de saúde MEI, o empreendedor garante uma rede de atendimento abrangente, agilizando o acesso a consultas, exames e procedimentos.
Em resumo, um plano de saúde MEI é uma ferramenta vital para o empreendedor que busca equilibrar a gestão do negócio ao mesmo tempo que garante acesso à saúde de qualidade.
Como funciona o plano de saúde para MEI?
O Plano de Saúde MEI é uma modalidade de plano de saúde empresarial, contratado através de CNPJ. O funcionamento desse plano é bem parecido com os planos contratados por pessoas físicas, estabelecendo uma dinâmica acessível e eficaz para os beneficiários.
Ao optar por essa modalidade, o empreendedor paga uma mensalidade, garantindo acesso a um amplo leque de serviços médicos proporcionados por profissionais credenciados.
A abrangência do convênio determina a extensão das coberturas, permitindo ao titular e beneficiário realizar exames, agendar consultas e, quando necessário, obter suporte hospitalar. É comum que as operadoras solicitem a contratação mínima de duas vidas, compreendendo o titular e o beneficiário designado.
Alguns outros aspectos são:
- Dependentes: O plano de saúde para MEI pode ser contratado a partir de uma pessoa, o titular do CNPJ, podendo incluir dependentes diretos como cônjuge, filhos e/ou enteados. Alguns MEIs estendem a cobertura a funcionários e seus dependentes.
- Carência: O prazo de carência, referente ao tempo de espera após a contratação, existe no plano de saúde MEI, conforme estipulado no contrato.
Dado o número limitado de vidas no contrato empresarial MEI, geralmente inferior a 30, o cumprimento do prazo de carência é normal.
Os prazos padrão incluem:
– 24 horas para urgências;
– 300 dias para partos;
– 180 dias para demais serviços.
A migração de plano de saúde surge como alternativa para evitar o cumprimento de carências, permitindo a transferência do plano anterior. É importante verificar todas as regras.
Quanto custa um Plano de Saúde MEI?
O custo do plano de saúde MEI basicamente consiste numa mensalidade que é determinada pela operadora, considerando informações fornecidas pelo MEI e seus dependentes.
Aspectos como abrangência geográfica, idades dos beneficiários, quantidade de pessoas incluídas, tipo de cobertura e segmentação, aspectos considerados comuns em todos os planos, são utilizados para a definição do preço dos planos.
Devido à sua classificação como um plano empresarial, que requer uma quantidade mínima de participantes, os planos de saúde MEI proporcionam economias significativas, com preços frequentemente até 40% mais baixos em comparação com contratos voltados para pessoas físicas.
Na Amil, por exemplo, existem planos de saúde MEI custando a partir de R$124,43 (faixa etária de 00 a 18 anos).
No caso da SulAmérica, existem opções a partir de R$264,95 (faixa etária de 00 a 18 anos).
Vantagens e benefícios de um Plano de Saúde MEI
O Plano de Saúde MEI oferece uma série de benefícios que vão além da simples cobertura de despesas médicas. Ao adotar um plano de saúde MEI, os beneficiários podem desfrutar de vantagens que impactam diretamente na qualidade de vida.
Seja na gestão do negócio ou tranquilidade financeira, ter um Plano de Saúde é sempre uma escolha certa. Vamos explorar as principais vantagens que tornam os planos de saúde MEI uma escolha inteligente e valiosa para os profissionais autônomos.
Preço
Por se tratar de um plano empresarial com um número mínimo de participantes, as operadoras conseguem assegurar preços até 40% mais acessíveis em comparação a contratos destinados a pessoas físicas.
Embora possa haver variações de acordo com o estado e a disponibilidade, é certo que o custo será consistentemente mais vantajoso em comparação a um plano individual para pessoa física.
Variedade de opções
As opções se expandem consideravelmente ao considerarmos a contratação de um plano de saúde MEI. Essas opções estão disponíveis através de várias operadoras renomadas e influentes em todo o território nacional.
Operadoras renomadas, como Amil, Bradesco Saúde, Unimed, SulAmérica e Grupo Porto Seguro, oferecem pacotes adaptados às necessidades específicas do microempreendedor, proporcionando flexibilidade e personalização.
Facilidade de contratação e gestão
A contratação de um plano de saúde MEI é descomplicada e eficiente. Com processos simplificados e menos burocracia, o empreendedor pode direcionar seu tempo e energia para o crescimento de seu negócio, sabendo que está amparado por um sistema de saúde que prioriza a sua proteção.
Regras de funcionamento do plano de saúde MEI
As regras de funcionamento do plano de saúde MEI são simples e é importante compreendê-las a fim de que empreendedores e seus colaboradores desfrutem plenamente dos benefícios oferecidos.
Vamos explorar as principais diretrizes que norteiam o cenário dos planos de saúde MEI.
Elegibilidade e Documentação:
Para aderir a um plano de saúde MEI, o empreendedor deve comprovar sua condição de MEI por meio de documentação específica, como o Certificado da Condição de Microempreendedor Individual (CCMEI).
Para efetivar a contratação, é necessário que o microempreendedor possua um CNPJ MEI ativo por um período mínimo de 6 meses. Além disso, é possível incluir dependentes no plano, podendo estes serem colaboradores ou membros da família.
Carência e Cobertura:
Os planos de saúde MEI estabelecem períodos de carência comuns para determinados procedimentos. Essa é uma precaução padrão para evitar a adesão de beneficiários apenas em situações de urgência. É essencial compreender esses prazos e as coberturas oferecidas para garantir uma utilização eficaz do plano.
Reajustes e Manutenção do Plano:
Os planos de saúde MEI estão sujeitos a reajustes anuais, conforme regulamentação da Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS). Esse reajuste é comum em todos os planos de saúde.
É fundamental estar ciente desses ajustes e entender os critérios utilizados. Além disso, o empreendedor deve cumprir com as obrigações contratuais para manter a continuidade do plano.
Carência e CPT
A Cobertura Parcial Temporária (CPT) refere-se, principalmente, a condições de saúde ou lesões preexistentes, ou seja, que existiam antes da contratação do plano de saúde.
Em determinadas situações, como no caso de doenças preexistentes, as operadoras de saúde podem não aceitar o beneficiário e impedir a cobertura de procedimentos de alta complexidade.
Na prática, isso implica em uma limitação da cobertura do plano de saúde, especialmente relacionada a tais doenças ou lesões, durante um intervalo de até 24 meses.
Cada operadora estabelece diretrizes específicas para a comercialização de planos de saúde empresariais. Portanto, é importante entrar em contato com uma consultoria de plano de saúde e informar o CNPJ, permitindo que um corretor identifique a opção mais adequada de plano de saúde MEI para suas necessidades.
Passo a passo antes de contratar um plano de saúde MEI
Contratar um plano de saúde MEI envolve alguns passos essenciais para garantir que você faça uma escolha informada e alinhada às suas necessidades. Confira:
- 1. Verificação de Elegibilidade MEI: Certifique-se de que você é elegível para um plano de saúde MEI. Isso geralmente envolve ser formalmente registrado há pelo menos 6 meses.
- 2. Análise das Necessidades de Cobertura: Avalie suas necessidades específicas de cobertura, considerando fatores como idade, histórico de saúde, necessidades familiares e expectativas em relação aos serviços médicos.
- 3. Pesquisa de Operadoras e Planos: Realize uma pesquisa detalhada sobre as diferentes operadoras de planos de saúde MEI e os planos que oferecem. Considere coberturas, rede de atendimento, hospitais e clínicas conveniadas, carências, entre outros fatores.
- 4. Orçamento: Defina um orçamento realista para o plano de saúde. Considere não apenas as mensalidades, mas também eventuais coparticipações e custos adicionais.
- 5. Comparação de Benefícios: Compare os benefícios oferecidos pelos diferentes planos, como cobertura ambulatorial, hospitalar, obstetrícia, odontológica, entre outros. Considere também benefícios adicionais, como descontos em farmácias e serviços de telemedicina.
- 6. Avaliação das Carências: Compreenda as carências exigidas pelo plano, ou seja, o tempo que você terá que esperar para utilizar determinados serviços após a contratação. Essa informação é crucial, especialmente se você ou seus dependentes possuem condições de saúde preexistentes.
- 7. Consulta à ANS: Consulte o site da Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS) para verificar o histórico da operadora, reclamações e a pontuação no Índice de Desempenho da Saúde Suplementar (IDSS).
- 8. Escolha do Plano e Contratação: Com base nas informações coletadas, escolha o plano que melhor atenda às suas necessidades e esteja dentro do seu orçamento. Ao tomar a decisão, inicie o processo de contratação.Todos esses passos descritos anteriormente podem ser feitos com a ajuda de uma Consultoria de Plano de Saúde. A Bricer pode te ajudar a tomar uma decisão informada e encontrar um Plano de Saúde MEI sob medida.
3 opções de planos de saúde para MEI
A preocupação com a saúde é uma prioridade que vai além do âmbito pessoal, influenciando diretamente o desempenho e a continuidade dos negócios. Diante desse cenário, a busca pelo melhor plano de saúde torna-se uma meta.
Confira as três opções de Plano de Saúde MEI que separamos:
Amil
A reputação sólida da operadora Amil é um atrativo para novos clientes.
A um custo acessível, o contratante também usufrui de descontos em farmácias e benefícios de assistência em viagens.
Nesse contexto, a Amil desempenha um papel importante no cenário da medicina privada no Brasil, dispondo de uma extensa variedade de opções no mercado de planos de saúde para Microempreendedores Individuais (MEIs).
Além disso, a Amil oferece condições especiais de Plano de Saúde MEI, apresentando carências reduzidas e a opção de inclusão de familiares nos planos de saúde.
Uma das maiores vantagens e benefícios proporcionados pela Amil reside na capacidade de oferecer a seus clientes serviços médicos de alta qualidade a preços acessíveis.
SulAmérica
A SulAmérica se destaca no cenário dos grupos seguradores devido à sua eficiência e relação custo-benefício.
Os planos oferecem acesso a uma rede reconhecida de hospitais, ambulatórios e laboratórios, tudo isso a um preço acessível.
A SulAmérica está entre as principais opções de saúde privada no Brasil, oferecendo linhas de planos de saúde especialmente desenhadas para os Microempreendedores Individuais (MEIs), proporcionando segurança e abrangência.
Contudo, alguns podem questionar se a SulAmérica não é conhecida por ter planos de saúde mais dispendiosos. Pelo contrário, a operadora introduziu linhas regionais em diversas cidades brasileiras, apresentando custos acessíveis para as empresas MEI, enquanto mantém sua qualidade e tradição.
Dessa forma, as empresas MEI agora podem aderir a excelentes planos de saúde, preservando seu orçamento e garantindo a segurança de contar com uma assistência médica de alta qualidade.
Bradesco
Que a Bradesco Saúde é uma das opções mais destacadas de Plano de Saúde MEI, muita gente já sabe. Além disso, é importante ressaltar que a Bradesco Saúde está entre as melhores avaliadas no site da ANS.
Além disso, suas linhas de planos oferecem um significativo valor de reembolso médico, complementado por uma ampla rede de hospitais e laboratórios de referência.
Nesse contexto, a Bradesco é uma escolha muito procurada por sócios de empresas, que valorizam poder contar com o que há de melhor na medicina privada no Brasil.
Em outras palavras, há muitos executivos no Brasil que possuem MEI aberto e atuam para empresas no modelo de Pessoa Jurídica (PJ), especialmente no segmento de consultoria.
O Bradesco Empresarial oferece uma ampla gama de produtos e opções contratáveis em seu plano de saúde, com cobertura nacional e um eficiente sistema de atendimento.
Como contratar um Plano de Saúde MEI?
A contratação é realizada por meio de uma Consultoria de Plano de Saúde, onde corretores de seguros que possuem códigos junto às operadoras e estão cadastrados na Superintendência de Seguros Privados (SUSEP) realizam a contratação do plano.
A Bricer pode te ajudar na pesquisa das operadoras e planos disponíveis, apresentando alternativas que se alinham ao seu perfil levando em consideração a rede de atendimento, custos e benefícios específicos.
Considerações finais
A decisão de adotar um plano de saúde MEI vai além da mera preocupação com a saúde individual, mas é um investimento estratégico para a prosperidade do negócio e o bem-estar da equipe.
A variedade de opções oferecidas por operadoras renomadas, como Amil, Bradesco Saúde e SulAmérica proporciona aos MEIs a flexibilidade necessária para personalizar sua cobertura, adaptando-a às demandas específicas do cotidiano empresarial.
A abrangência nacional e as condições vantajosas, muitas vezes com descontos e carências reduzidas, destacam os planos MEI como uma alternativa acessível e eficaz.
Além disso, a possibilidade de incluir dependentes, sejam familiares ou colaboradores, ressalta o caráter abrangente e socialmente responsável desses planos.
Cuidar da saúde da equipe não apenas fortalece os laços dentro da empresa, mas também contribui para a retenção de talentos e a construção de uma cultura organizacional voltada para o bem-estar.
Em resumo, ao perceber as vantagens do plano de saúde MEI, vemos que esta não é apenas uma medida de precaução médica, mas sim uma estratégia que eleva a qualidade de vida, a segurança financeira e o potencial de crescimento do empreendedor e de sua equipe.
Considerando o cenário competitivo e desafiador dos negócios, investir na saúde através de um Plano de Saúde MEI é, sem dúvida, investir no futuro.
Ao contar com a Bricer, os microempreendedores podem garantir que estão tomando medidas concretas para fortalecer não apenas a saúde de suas equipes, mas também o futuro sustentável de seus negócios.
